訪問歯科衛生士（正社員・パート） 募集要項

当院は、スキルに合わせた研修プログラムをご用意しています。これには評価制度も含まれており、合格した項目から実務に携われるように作られていることから、成長を実感しながら学べる点が特徴です。

3か月間はこのプログラムに則り、教育係がサポートします。入職したばかりの方が、いきなり難しい業務を任される心配はありません。

スタッフ同士の仲が良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気なのも、新規メンバーの方にとってうれしいポイントではないでしょうか。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、院長や先輩のフォローでお仕事をこなせるようになります。どうぞご安心ください。

歯科助手との業務範囲をしっかりと分けているため、メインテナンス業務に集中できます。処置の時間枠は、患者さまのお口の状態に合わせて、衛生士が30分～1時間の間で選択が可能です。

スタッフから希望を聞いて、最新機器も随時導入。充実した設備に囲まれ、集中力を保ちながら業務に取り組めます。

高齢者施設などに訪問し、患者様の口腔衛生管理を行います。

医療・介護の専門職の方々と行うチーム医療は外来歯科とはまた異なる業務として歯科衛生士としての力を発揮できます。

外部講師を招き、以下のような勉強会を行っています。

希望を募り、日本歯周病学会や日本摂食嚥下リハビリテーション学会が行うセミナーへの参加費用を負担しています。参加を希望される場合は、お気軽にご相談ください。

訪問診療を長く行っている私どもでは、「専門的口腔ケア」をはじめ、リハビリテーションについても学べ、技術の習得が目指せます。

身に付けた技術や知識を活かし、なるべく長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を準備している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフが少しでも安心して長く働けるよう、厚生年金にも加入しました。

またライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能。例えば、時短勤務やパートタイム勤務に変えるのも良いでしょう。当院は、従業員の「働きたい」思いを尊重するため、勤務時間や勤務形態について柔軟に応じているのです。

産休や育休は取り組みの一つであり、制度をご用意しているだけでなく、出産や育児から復帰を果たしたメンバーがいるという実績もあります。

残業がほとんど発生せず、18:00には終業できます。外来担当スタッフの場合は18:30です。一般的な歯科医院よりも早く退勤でき、プライベートの充実が叶うでしょう。ご家族との時間や、ショッピングやお食事を楽しんではいかがでしょうか。あるいは、趣味や習いごとの時間にもご活用ください。

診療の様子を実際にご覧になれる「院内見学会」を行っています。ご自身がこれから働く場所として、リアルな当院を体感し、理解を深めていただけたら幸いです。ぜひお気軽にお問合せください。