外来歯科衛生士（正社員・パート） 募集要項

当院は、スキルに合わせた研修プログラムをご用意しています。これには評価制度も含まれており、合格した項目から実務に携われるように作られていることから、成長を実感しながら学べる点が特徴です。

3か月間はこのプログラムに則り、教育係がサポートします。入職したばかりの方が、いきなり難しい業務を任される心配はありません。

スタッフ同士の仲が良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気なのも、新規メンバーの方にとってうれしいポイントではないでしょうか。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、院長や先輩のフォローでお仕事をこなせるようになります。どうぞご安心ください。

歯科助手との業務範囲をしっかりと分けているため、メインテナンス業務に集中できます。処置の時間枠は、患者さまのお口の状態に合わせて、衛生士が30分～1時間の間で選択が可能です。

スタッフから希望を聞いて、最新機器も随時導入。充実した設備に囲まれ、集中力を保ちながら業務に取り組めます。

高齢者施設などに訪問し、患者さまの口腔衛生管理を行います。

医療・介護の専門職の方々と行うチーム医療は外来歯科とはまた異なる業務として、歯科衛生士としての力を発揮できます。

外部講師を招き、以下のような勉強会を行っています。

希望を募り、日本歯周病学会や日本摂食嚥下リハビリテーション学会が行うセミナーへの参加費用を負担しています。参加を希望される場合は、お気軽にご相談ください。

訪問診療を長く行っている私どもでは、「専門的口腔ケア」をはじめ、リハビリテーションについても学べ、技術の習得が目指せます。

身に付けた技術や知識を活かし、なるべく長くご活躍いただきたい。その思いから、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を準備している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフが少しでも安心して長く働けるよう、厚生年金にも加入しました。

またライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能。例えば、時短勤務やパートタイム勤務に変えるのも良いでしょう。当院は、従業員の「働きたい」思いを尊重するため、勤務時間や勤務形態について柔軟に応じているのです。

産休や育休は取り組みの一つであり、制度をご用意しているだけでなく、出産や育児から復帰を果たしたメンバーがいるという実績もあります。

残業がほとんど発生せず、18:00には終業できます。外来担当スタッフの場合は18:30です。一般的な歯科医院よりも早く退勤でき、プライベートの充実が叶うでしょう。ご家族との時間や、ショッピングやお食事を楽しんではいかがでしょうか。あるいは、趣味や習いごとの時間にもご活用ください。

診療の様子を実際にご覧になれる「院内見学会」を行っています。ご自身がこれから働く場所として、リアルな当院を体感し、理解を深めていただけたら幸いです。ぜひお気軽にお問合せください。